Vui lòng dùng định danh này để trích dẫn hoặc liên kết đến tài liệu này: http://repository-old.ntt.edu.vn/jspui/handle/298300331/785
Toàn bộ biểu ghi siêu dữ liệu
Trường DCGiá trị Ngôn ngữ
dc.contributor.advisorĐỗ, Tiến Sâm, PGS. TS. (Hướng dẫn)-
dc.contributor.authorNguyễn, Đức Lân-
dc.date.accessioned2018-12-11T02:39:41Z-
dc.date.available2018-12-11T02:39:41Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.urihttp://repository-old.ntt.edu.vn/jspui/handle/298300331/785-
dc.description106 tr.vi_VN
dc.description.abstractLuận văn nghiên cứu về cải cách chế độ nhân sự cán bộ trên bốn mặt chủ yếu là: Cải cách chế độ tuyển chọn bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo đảng chính quyền; Cải cách chế độ nhân sự cơ quan Đảng nhà nước và chế độ nhân viên công vụ; Cải cách chế độ nhân sự cán bộ tại các doanh nghiệp nhà nước và cải cách chế độ nhân sự cán bộ tại các đơn vị sự nghiệp.vi_VN
dc.language.isovivi_VN
dc.publisherĐại học Quốc Gia Hà Nộivi_VN
dc.subjectCải cáchvi_VN
dc.subjectNhân sựvi_VN
dc.subjectCán bộvi_VN
dc.subjectTrung Quốcvi_VN
dc.titleCải cách chế độ nhân sự cán bộ Trung Quốc: Luận văn Thạc sỹ Đông Phương học [Mã số: 60.31.50]vi_VN
dc.typeThesisvi_VN
Bộ sưu tập: LUẬN VĂN

Các tập tin trong tài liệu này:
Tập tin Mô tả Kích thước Định dạng  
CaiCachCheDoNhanSuCanBoTrungQuoc.pdf926.54 kBAdobe PDFHình minh họa
Xem/Tải về


Khi sử dụng các tài liệu trong Thư viện số phải tuân thủ Luật bản quyền.